LAS MUJERES TRABAJAN GRATIS POR DESIGUALDAD SALARIAL
Las mujeres en España cobran un 14,9% menos que los hombres,
según los datos de Eurostat. Si se divide el salario masculino por los días del año, hasta el 8 de Noviembre han cobrado lo mismo que
cobra una mujer en todo el año. Por tanto, ellas están trabajando ‘gratis’ desde ese día hasta 2018. 54 días en los que se reflejaese 15% de diferencia.
El porcentaje de brecha salarial de España ocupa el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países del norte como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).
Es cierto que otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%), Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial superior.
Sin embargo, la brecha salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3% en este último año, mientras que en España no ha variado.
Por ello, el sindicato UGT ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la «discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación».
La brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese haber
tenido un empleo toda su vida, presentan “un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza”.
Por ello, el sindicato ha exigido al Gobierno que “active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española” en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres.
Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo.
En el caso de España, parte de esta diferencia se debe a la “poca diversidad” de la estructura laboral. Así, aún cuando las mujeres expresan “tener la misma ambición que los hombres” desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue ocupado por profesionales masculinos y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio.
«Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera», afirman los responsables de la investigación.
Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia
de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados frente a
otros mejor remunerados como los sectores financieros o de
infraestructuras en los
que la presencia masculina es mayoritaria.
Fuentes: http://www.lavanguardia.com/economia/20171108/432716603168/mujeres-hombres-sueldo-brecha-gratis.html
https://ultimahora.es/noticias/nacional/2017/11/07/305477/espanolas-trabajaran-gratis-resta-2018-segun-calculo-brecha-salarial-genero.html
El porcentaje de brecha salarial de España ocupa el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países del norte como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).
Es cierto que otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%), Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial superior.
Sin embargo, la brecha salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3% en este último año, mientras que en España no ha variado.
Por ello, el sindicato UGT ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la «discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación».
La brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese haber
tenido un empleo toda su vida, presentan “un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza”.
Por ello, el sindicato ha exigido al Gobierno que “active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española” en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres.
Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo.
En el caso de España, parte de esta diferencia se debe a la “poca diversidad” de la estructura laboral. Así, aún cuando las mujeres expresan “tener la misma ambición que los hombres” desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue ocupado por profesionales masculinos y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio.
«Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera», afirman los responsables de la investigación.
Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia
de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados frente a
otros mejor remunerados como los sectores financieros o de
infraestructuras en los
que la presencia masculina es mayoritaria.Fuentes: http://www.lavanguardia.com/economia/20171108/432716603168/mujeres-hombres-sueldo-brecha-gratis.html
https://ultimahora.es/noticias/nacional/2017/11/07/305477/espanolas-trabajaran-gratis-resta-2018-segun-calculo-brecha-salarial-genero.html
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